муниципальное автономное учреждение Киселевского городского округа "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Новости

УПФР информирует работодателей

В УПФР в г. Прокопьевске Кемеровской области (межрайонное) прошли семинары для руководителей и специалистов отдела кадров предприятий и организаций городов Прокопьевска, Киселевска и Прокопьевкого района, на которых присутствовало 87 представителей.

Начальник отдела персонифицированного учета Наталья Владимировна Красненко напомнила участникам семинара об обязанности работодателей с 1 января 2020: - «Представлять в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетные сведения о трудовой деятельности (включая сведения о приеме на работу и увольнении). С 1 января 2021 – сведения предоставляются ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, а в случаях приема на работу и увольнения работника сведения на данного работника представляются не позднее рабочего дня следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения). За неоднократное нарушение сроков представления сведений о трудовой деятельности либо за представление неполных и (или) недостоверных сведений страхователи привлекаются к административной ответственности в виде предупреждения. При этом под неоднократным нарушением сроков представления указанных сведений либо представлением неполных и (или) недостоверных сведений понимается совершение работодателем указанных действий 2 и более раза в течение года».

Светлана Георгиевна Поспелова, заместитель начальника управления рассказала о переходе на электронные трудовые книжки, которое должно начаться с 2020 года и дала разъяснения, что для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека. В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям надлежит письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку.

В течении 2020 года работодатели осуществляют мероприятия по:

-подготовке, принятию или изменению локальных нормативных актов с участием первичной профсоюзной организации (при наличии);

-внесению изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры;

-обеспечению технической готовности к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР;

-уведомлению работников в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, в том числе о праве ведения трудовой книжки на бумажном носителе по заявлению работника.

 

С 1 января 2021 года:

-работодатели продолжают вести трудовые книжки на бумажном носителе для тех работников, которые подали об этом работодателю письменное заявление. Иным работникам работодатель выдает на хранение трудовую книжку и освобождается от ответственности за ее хранение;

-для работников, впервые поступающих на работу с 1 января 2021 г., трудовые книжки на бумажном носителе не ведутся.

При необходимости, сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться работнику в виде бумажной выписки. Обеспечить ее сможет работодатель (по последнему/актуальному месту работы), территориальный орган Пенсионного фонда России или МФЦ.

 

Начальник управления ПФР                                                                                                                        Александр Стариков


29.11.2019

вернуться к списку